powered by SD Worx
FAQ Coronavirus
NL
FR
Zoeken
Terug
sms
Moet ik nog een voorafgaande elektronische kennisgeving van tijdelijke werkloosheid uitvoeren (de corona procedure)?
sms
Moet ik in bepaalde situaties van overmacht die verband houden met het coronavirus nog een stavingsdossier (met argumentatie en bewijsstukken) aan het RVA-kantoor bezorgen via brief of mail?
sms
Welke vorm kan de tijdelijke werkloosheid in de corona procedure aannemen ?
sms
Kan een uitzendkracht in tijdelijke werkloosheid gaan?
sms
Kan er nog beroep gedaan worden op uitzendarbeid in een onderneming waar het vast personeel tijdelijk werkloos is?
sms
Kan een werknemer in een flexi-job tijdelijk werkloos worden gesteld?
sms
Wat als de Belgische onderneming haar activiteiten tijdelijk moet stopzetten door gebrek aan bevoorrading? (de corona procedure)
sms
Voor welke werknemers kan de corona procedure tijdelijke werkloosheid overmacht toegepast worden?
sms
Welke werkloosheidsuitkering ontvangt de werknemer die tijdelijk werkloos wordt?
sms
Moet je als werkgever een aanvulling voorzien bij de uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
sms
Is de werkgever vrijgesteld van de aflevering van controleformulieren C3.2A ?
sms
Wat moet mijn werknemer doen als hij tijdelijk werkloos wordt?
sms
Kan een student tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht?
sms
Kan gedurende de periode van tijdelijke werkloosheid gewerkt worden met een flexi-job ?
sms
Kan een werknemer in progressieve werkhervatting uitkeringen tijdelijke werkloosheid ontvangen ?
sms
Mag ik mijn werknemers laten doorwerken tijdens een geplande collectieve vakantie?
sms
Wat als de onderneming weer opstart en de werkgever iedereen oproept om te komen werken, maar de werknemer weigert omdat hij vindt dat er niet aan de gezondheidsvoorschriften wordt voldaan?
sms
Werkgevers in de zorgsector (inclusief de vaccinatiecentra en centra voor contactopsporing) en het onderwijs kunnen van 01/01/2022 tot 31/03/2022 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur sluiten zonder het risico te lopen dat deze als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur worden beschouwd. Kan deze arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigen na 31/03/2022?
sms
Werkgevers in de zorgsector (inclusief de vaccinatiecentra en centra voor contactopsporing) het onderwijs kunnen van 01/01/2022 tot 31/03/2022 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur sluiten zonder het risico te lopen dat deze als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur worden beschouwd. Is het een probleem als een overeenkomst gesloten tijdens deze periode een overeenkomst van bepaalde duur opvolgt al gesloten wordt voor 01/01/2022?
sms
Werkgevers in de zorgsector (inclusief de vaccinatiecentra en centra voor contactopsporing) en het onderwijs kunnen van 01/01/2022 tot 31/03/2022 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur sluiten zonder het risico te lopen dat deze als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur worden beschouwd. De werkgever wil vanaf 01/04/2022 opnieuw een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur sluiten met een werknemer die tijdens de periode 01/01/2022 tot 31/03/2022 met een arbeidsovereenkomst(en) van bepaalde duur wordt tewerkgesteld. Moet de werkgever met deze overeenkomsten rekening houden wanneer hij vanaf 01/04/2022 een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur wil sluiten?
sms
Zijn er ook voor 2022 maatregelen waardoor je gemakkelijker studenten kan tewerkstellen?