L'employeur a l'obligation générale de mettre à disposition l'aide, les outils et le matériel nécessaires à l'exécution du travail.
 
Un ordinateur (portable) doté d'un logiciel de l'entreprise sera essentiel à la plupart des fonctions afin de pratiquer le télétravail. Une autre solution possible consiste à intervenir dans les frais d'un ordinateur (portable) et d'une connexion Internet personnels.
 
S’il existait déjà une politique en matière de télétravail structurel ou occasionnel dans l'entreprise, les accords concernant l’octroi de matériel s’appliquent également au télétravail recommandé par les autorités.
 
Lorsque des règles et accords concrets ont été conclus dans le cadre de la CCT n° 149 à la suite du télétravail recommandé ou obligatoire lié à la crise du coronavirus, ces accords et règles reprennent lorsque le télétravail est à nouveau recommandé ou obligatoire. Si nécessaire, ils peuvent être adaptés à la nouvelle situation.
 
Ces accords s’appliquent tant que le télétravail est obligatoire ou recommandé par les autorités.
Dernière modification: 04/11/2021