Informez vos travailleurs et les éventuels organes de concertation des fonctions critiques pour lesquelles le télétravail n'est pas possible.

La législation ne prévoit pas d'obligation formelle d'expliquer aux travailleurs pourquoi le télétravail n'est pas possible, mais cette initiative est recommandée lorsqu'un travailleur se pose des questions à ce sujet.
 
Si le télétravail est impossible, l'employeur doit en outre informer à temps ses travailleurs des mesures de prévention en vigueur dans son entreprise et leur dispenser une formation appropriée à cet égard.
 
Le travailleur qui estime que son employeur ne respecte pas les mesures peut en effet s'adresser à la direction régionale compétente du Contrôle du bien-être au travail.
Dernière modification: 25/01/2021