Lorsqu' un travailleur souhaite faire usage de ce droit, il doit immédiatement en informer son employeur et il devra remettre à cet effet à l'employeur une attestation de fermeture de l'école, de la garde d'enfants ou de l’accueil pour personnes handicapées. Cette attestation confirme la fermeture de l'institution ou de la classe concernée à la suite du coronavirus et mentionne également la période de fermeture. 

Lorsque l'on recourt à la force majeure coronavirus pour cause de quarantaine d'un enfant, un certificat de quarantaine/une recommandation de mise quarantaine émise par l’autorité compétente devra être remis à l'employeur.

Outre l’école ou l’établissement, un médecin ou une instance compétente (par exemple, un Centre d’encadrement pour élèves flamand) peut maintenant aussi délivrer une attestation ou une recommandation.
 
L'employeur ne doit plus remettre ce certificat à l'ONEM, mais le conserver en vue d'éventuels contrôles. 

Dernière modification: 22/02/2022